Palestras, Workshops e Eventos
sobre os temas abaixo:
Desenvolvimento pessoal
O processo de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal é fundamental no ambiente de trabalho. A partir do conhecimento de si, de seu funcionamento, suas preferências e características, a convivência torna-se mais fácil, promovendo qualidade nos relacionamentos, funcionalidade, produtividade e clareza de seus objetivos.
Inteligência emocional
A inteligência emocional é uma das competências mais exigidas no mercado de trabalho e nas relações atuais. Trata-se da capacidade de reconhecer e entender as emoções em si mesmo e nos outros, e de usar essa consciência para guiar o pensamento e o comportamento. Ao desenvolver Inteligência EMocional, promovemos habilidades como:
Autoconhecimento emocional: Reconhecer e entender as próprias emoções.
Controle emocional: Gerenciar as próprias emoções de forma saudável, com regulação emocional e técnicas de auto observação.
Gestão das relações e Empatia: Reconhecer e entender as emoções dos outros.
Habilidades sociais: Através da IE, entendendo a sua emoção e a do outro, somos capazes de gerenciar melhor os relacionamentos e tornar nossa comunicação eficaz.
Cultura e clima organizacionais
Uma empresa possui como pilares sua ESTRATÉGIA (Objetivo, prioridade e necessidade do negócio) e sua CULTURA (Tudo aquilo que as pessoas fazem para alcançar a estratégica, sejam seus comportamentos, valores e crenças compartilhadas).
Promover o Diagnóstico e Desenvolvimento da Gestão de Pessoas são ações que reforçam a cultura e permitem alcançar os resultados estabelecidos pelo negócio. Para o Diagnóstico de Cultura, são necessárias ferramentas específicas e análises sobre tais comportamentos e crenças compartilhadas pelo grupo de funcionários, que vai muito além dos valores definidos pelo fundador da empresa.
A cultura é compartilhada e perpetuada através da transmissão de histórias, valores inegociáveis, feedbacks, ensinamentos e padrões de comportamento dos membros antigos para os novos. (Edgar SCHEIN)
Clima é a gestão de um retrato, analisando o humor, satisfação e bem estar do funcionário em seu ambiente de trabalho. Pesquisas de Clima são utilizadas para diagnósticos periódicos e precisam estar vinculadas a planos de ação e práticas de melhorias de gestão de pessoas.
Trabalho remoto: saúde mental, vida pessoal e produtividade
O uso de tecnologias e a proposta de trabalhar de forma remota ou híbrida no ambiente de trabalho trouxe desafios e questões que impactam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Esse modelo de trabalho traz também dificuldades na construção de relações saudáveis nas empresas, prejudicando aspectos como a relação de confiança, segurança psicológica, controle e microgerenciamento, estabelecimento de limites e dificuldades na clareza de demandas e de comunicação clara e assertiva.
O Workshop sobre este tema trará ferramentas práticas sobre gestão do estresse, limites saudáveis, segurança psicológica no ambiente de trabalho, relação de confiança entre membros de equipe e a melhora na comunicação assíncrona, que é um tipo de comunicação em que as mensagens são enviadas e recebidas em momentos diferentes, sem a necessidade de uma resposta imediata. Isso permite que as pessoas se comuniquem de forma flexível e conveniente, diminuindo os níveis de estresse e pressão, estabelecendo um ambiente de confiança, independentemente do tempo e do local.
Liderança empática
Liderança empática é um estilo de liderança que se concentra em entender e compartilhar os sentimentos e perspectivas dos membros da equipe. Envolvendo a Escuta ativa, a Compreensão emocional, a Comunicação transparente e honesta, Investindo tempo em construir relacionamentos significativos, atentos às necessidades da equipe.
A promoção e desenvolvimento dos líderes da sua organização, serão trabalhados 3 pilares:
1. Autoconhecimento: Entender as próprias emoções e perspectivas.
2. Desenvolvimento de habilidades de comunicação: Aprender a ouvir e se comunicar de forma eficaz.
3. Prática da empatia: Colocar-se no lugar dos outros.
A liderança empática é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Ao desenvolver habilidades empáticas, os líderes podem inspirar e motivar suas equipes a alcançar seus objetivos.